Китайские корпоративные ценности

statniy-buhgalter

Китайские корпоративные ценности

Сборные грузы из Китая

Менталитет китайцев находит своё отражение и в повседневной жизни, и в деловой среде. Без преувеличения скажем: китайская корпоративная культура совершенно особенная. Представители западной деловой среды могут считать корпоративные ценности Поднебесной чуждыми (особенно в части отношений с иностранными партнерами). Однако сути это не меняет: если Вы собираетесь сотрудничать с китайцами, придётся если уж не понять, тогда просто принять образ их мышления и поведения.

Итак, давайте разбираться, что же такого особенного в корпоративных ценностях китайцев?

  1. Иерархия и отношение к руководителю

Можно выразить кратко: иерархия для китайцев — это святое. Китайцы ценят иерархию. С рабочим вопросом они сначала обратятся к непосредственному начальнику, а тот в случае чего — к высшему руководителю.

Глава компании — это личность, которая умнее, прозорливее, сознательнее, чем все остальные. Поэтому уважение и беспрекословное подчинение — практически заповедь для сотрудников китайских компаний. Критика руководства в Китае просто недопустима.

Кстати, если у Вас запланирована деловая встреча с китайцами, учтите, что в процессе переговоров лучше общаться с человеком, который занимает должность, аналогичную Вашей. Так Вы проявите хороший тон.

  1. Отдельная личность и команда

Одна из основных особенностей китайской ментальности, нашедшая своё отражение и в бизнесе: общее превалирует над частным.

В китайских компаниях принято работать командой. И даже учитывая то, что любой уважающий себя китаец честолюбив и мечтает занять руководящую должность, он редко проявляет лидерские качества. Отсюда делаем вывод, что большинство китайцев думают, что смогут добиться повышения по карьерной лестнице, если будут честно трудиться не покладая рук. А трудятся они на благо компании.

  1. Гуаньси

Это китайское понятие не переводится на русский язык дословно, но по смыслу оно схоже со словом «связи». Взаимовыгодные связи играют огромную роль и в личных, и в деловых отношениях китайцев. Только нельзя воспринимать гуаньси китайцев так же, как понимаются связи в России. У китайцев гуаньси воспринимается больше как отношение к определенной группе, которой нужно доказывать свою преданность.  В основе гуаньси четыре положения: принадлежность к группе, зависимость от неё, родственные связи и отношения с людьми, в разной степени наделёнными властью. И что немаловажно — эта система не перестает функционировать, если из неё удаляется какое-то звено. Гуаньси для китайцев — основа деловой этики.

  1. Взаимодействие с иностранными партнёрами и изменчивость мира

Наиболее волнующее для российских бизнесменов обстоятельство. Китайские бизнесмены не видят ничего необычного в том, чтобы менять условия сотрудничества после заключения контракта. Или, к примеру, договориться о работе с одной компанией, а потом изменить решение в пользу другой. Они знают, как приспосабливаться к изменениям, и ценят это умение в других.

Построение деловых отношений с китайцами — дело непростое. Важно не навязывать свой образец поведения. Наоборот, важно думать и действовать, как они. И просто принять некоторые чуждые нам принципы. Тогда у Вас однозначно есть шанс на успех.

На эффективность Вашей работы несомненно влияют и другие обстоятельства. Тонкости заключения сделок, доставка, таможенное оформление — важные составные части любого бизнес-процесса. Грамотно доставить сборные грузы из Китая можно с помощью профессиональных транспортных компаний.

Сборные грузы из Китая в РФ — наиболее экономичный способ доставки. К нему часто прибегают компании среднего и малого бизнеса, нуждающиеся в поставках небольших партий товаров.

HT-cargo доставляет сборные грузы из Китая уже много лет. На нашем счету сотни довольных клиентов. Обращайтесь, мы будем Вам рады!

Метки: , , ,